公司有权对无证操作的受伤工人要求赔偿吗？

公司有权对无证操作的受伤工人要求赔偿吗？发布时间：2020-04-01

编辑同志:

六个月前，我被一家公司指派出差，在一次车祸中受了重伤。虽然公司出钱给我治病，但我仍然有八级残疾。公司对我的伤残赔偿请求充耳不闻。更让我吃惊的是，该公司没有营业执照或相关资质，也没有在当地主管部门注册。挂在墙上的证书是伪造的。请问:这家公司应该承担赔偿责任吗？

读者孟美莲

孟美莲读者:

公司仍然必须对你的赔偿负责。

一方面，公司非法雇佣了你。《非法用人单位伤亡事故一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用人单位伤亡事故，是指无营业执照、未依法登记备案、营业执照被吊销、登记备案被依法吊销、因事故受伤或患职业病、因用人单位使用童工而致残或死亡的童工。公司没有营业执照、相关资质或注册，而你在公司工作时受伤，与此相吻合。

另一方面，公司必须给你一次性补偿。《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照、未依法登记备案的单位或者被依法吊销营业执照、被依法吊销登记备案的单位的职工发生意外伤害或者职业病的，单位应当向残疾职工或者死亡职工的近亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。也就是说，虽然你不能得到工伤保险的待遇，但这并不意味着公司不对你的伤害负责，而是应该给你一次性赔偿。一次性补偿包括治疗期间的费用和一次性补偿。其中，治疗费用应据实计算，一次性补偿按以下标准支付:一级残疾补偿基数的16倍，二级残疾补偿基数的14倍，三级残疾补偿基数的12倍，四级残疾补偿基数的10倍，五级残疾补偿基数的8倍。六级残疾补偿基数的6倍，七级残疾补偿基数的4倍，八级残疾补偿基数的3倍，九级残疾补偿基数的2倍，十级残疾补偿基数的1倍。由于公司已经支付了医疗费用，这意味着您有权要求公司根据当地工伤保险协调的上一年度员工平均年薪向您支付三倍的一次性补偿。

检察日报法律部

(责任编辑:HN666)

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