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谁会想到耐克和阿迪达斯这两大体育用品巨头之间的长跑会因为选择耐克或阿迪达斯而和解呢？你一定被这件事困扰了。然而，这家名为昌吉夏的公司的老板并没有因为这个原因而犹豫。他一挥手，为每个人买了一件，完美地解决了为员工换新工作服的问题。

昌吉夏的男员工在初夏时穿着阿迪达斯CLUBPOLO衬衫和耐克2018最新款短袖，而女员工则穿着阿迪达斯ORIGINALS粉色系列。

这一波骚行动已经席卷了朋友圈。边肖真的想问这家公司的老板:你们公司还雇佣员工吗？我真的很想在你们公司工作！

因此，边肖尽了最大努力为每个人深度挖掘公司，所以你好好看看吧！也许我们会在面试中遇到这家公司~毕竟，命运并不明朗。......

昌吉夏是一个品牌的线下业务在回收宝。它被定位为手机安全回收专家，专注于提供回收、保险、租赁、维护、优质产品和其他服务。令人惊讶的是:根据手机换碟机的官方信息，手机换碟机已经深入手机回收行业4年，至今已经为数百万用户提供手机回收服务，没有用户信息泄露的案例。想想一抽屉旧手机，我们过去因为害怕隐私泄露而闲置不用。如果我们早些时候把它卖给换碟机的人，我现在可能已经用苹果手机取代了苹果手机5。

此外，它在全国有10万多家手机合作商店，覆盖280个城市。也就是说，只要你去购物，你很有可能会遇到昌吉夏的手机合作商店，以及昌吉夏的弟弟妹妹在新的工作服！

然而，边肖很好奇:在这个行业辛勤工作了4年并致力于提供高质量服务的飞机的更换非常低调。为什么要如此高调地为员工更换名牌工作服？

和去年一样，顺丰向所有快递兄弟提供耐克制服。当员工一对一地为用户服务时，不仅服务和品牌形象向用户展示，员工在工作中身心感受的舒适度也向用户展示。如今，许多公司的企业文化强调战略的成功和人才的培养。它的目的离不开对人性的解释。如何调动员工的积极性、情感和主观意识，不仅能增强员工的成就感，还能感染他们所服务的用户。

昌吉夏事业部总经理、回收宝副总裁杨忠表示:“我们的目标很简单。通过工作服的升级，我们可以配合昌吉夏整个品牌和服务的整体升级，让员工从内心感到自豪，并将这种感觉传递给用户，更好地为客户服务。”

从员工愿意穿名牌工作服的角度来看，换飞机侠尊重员工，关心员工，关心员工与企业的关系，用实际的劳动成本。面对越来越多的90后和95后员工，旧的约束管理和激励方法已经不再适用，那些通过扣薪、固定绩效和各种规章制度管理的方法不如那些由人类福利和关怀驱动的方法。

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