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国家规定产假是多少天？有一个孩子并顺利分娩的女工享有98天产假，包括15天产前休息和83天产后休息。难产的，产假增加15天。对于多胞胎分娩者，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

2013年产假规定

2013年，产假规定如下:有一个独生子女并顺利分娩的女雇员获得98天产假，包括15天产前休息和83天产后休息。难产的，产假增加15天。对于多胞胎分娩者，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

现行国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案调整了禁止女工从事的工作范围，将女工享有的产假从90天延长到98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育或者流产的医疗费用，由其所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护条例》自1988年颁布实施以来，在解决女职工生理特点造成的特殊困难和保护其健康方面发挥了重要作用。征求意见稿根据《劳动法》第七章关于女职工特殊劳动保护的规定，建议将条例名称修改为《女职工特殊劳动保护条例》。

关于产假天数和产假福利，与《劳动法》以前的产假规定相比，征求意见稿有以下修改:

1.将产假从90天增加到14周。

(2)怀孕4个月内流产的女雇员的产假不少于2周；怀孕4个月后流产者的产假不少于6周。

3.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育或者流产的医疗费用，其所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间的工资

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在孕期、产期和哺乳期降低女职工的基本工资。这从法律上保证了妇女的产假是带薪假，这是产假最基本的工资规定。然而，你知道产假薪酬是如何支付的吗？

如果你的单位没有为女员工支付生育保险，那么你的产假工资应该由雇主支付。当然，各单位和企业支付给女职工的产假工资会根据各地区和单位或企业制度的规定而有所不同，但根据国家的规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

休假

亲爱的公司领导:

因为我怀孕了，预计11月份，我需要回家休息和疗养。我在此向领导申请办理休假手续。春节后我会回来工作。假期为4个月。目前，这个岗位的工作已经移交给XXX同志了。经过最近的培训，XXX同志完全有资格担任这个职务。此外，我还要感谢公司领导对我的关心和照顾，这真正体现了人文精神。

我在此申请领导的批准。

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