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3月12日，据网上传言称，携程安排员工休息三天两班上班，携程表示，一些企业目前确实处于停滞状态。

携程网表示，对于业务量严重减少的部门，全职工作制度已经过时。这些部门计划采用与实际工作量相匹配的轮换和休息工作模式。目前，他们是通过协商而不是强制执行来与员工协商的。

携程还强调，随着疫情的逐步好转和业务的恢复，这些部门也会及时调整轮班时间表，逐步恢复正常状态。

附件是携程网回复的全文:

根据一些社交媒体上关于携程人力资源政策的传言，以下是一个解释:

“新皇冠”疫情对旅游业造成了巨大影响。携程在行业内具有一定的抗风险能力，但也需要根据时间和制度采取积极措施防范风险，特别是要保持团队的长期稳定和发展。

疫情将对携程的业务和部门产生不同的影响。人力资源政策也将根据实际业务情况动态制定。在线传输政策并不代表携程的全部人力资源政策。

当然，由于团队旅游等产品政策的影响，一些企业目前确实处于停滞状态，这些产品政策因疫情而被响应国完全中止。对于业务量严重减少的部门，全职工作制度已经过时。这些部门计划采用与实际工作量相匹配的轮换和休息工作模式。目前，他们是通过协商而不是强制执行来与员工协商的。随着疫情的逐步好转和业务的恢复，这些部门也将及时调整排班，逐步恢复正常。

根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，受疫情影响的企业可以通过轮换、减少工作时间等方式稳定工作。事实上，携程在2003年“非典”期间也采用了上述方法，并通过轮岗和休息保持了员工的稳定。因此，携程团队在“非典”后的市场复苏和反弹过程中也比其他企业获得了更大的增长。

三月的春花已经盛开了。携程愿与全体员工携手共进，期待春天的到来。

Ctrip组

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