网站首页

最近，随着“新一线”城市名单的发布，新一轮的城市竞争日益激烈。

根据最新的2018年中国城市商业魅力排行榜，除了传统的“北、上、宽、深”之外，成、杭、渝、武、苏、Xi、天津等15个城市相继进入“新前线”阵营。这些“新一线”城市出台了“给钱”、“给账”、“给优惠待遇”等优惠措施来“寻求关注”。招聘人力资源专家表示，城市首先发展人才，从整个市场来看，高端人才的供给总是有限的。因此，随着城市的扩张和国内人口结构的变化，“新前线”城市将不可避免地上演一场人才大战。

“新前线”推动高端人才成为热门目标

根据《2018年第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》(以下简称《报告》)，今年第一季度全国人才净流入率最高的城市不是北京市，而是新的一线城市杭州。然而，尽管如此，杭州对人才的需求仍然面临着巨大的缺口。根据这份报告中的数据，来自杭州的全行业TSI(注:人才短缺指数，简称TSI)。TSI=有效需求职位数量/求职者数量。TSI>。1、表示人才供不应求；TSI<。1，表明人才供大于求。如果TSI上升，这意味着人才短缺正在加剧。有鉴于此，杭州的TSI指数总体呈上升趋势，且明显大于1。尽管它有很强的“吸引人”的能力，但中高端人才的短缺一直存在。招聘人力资源专家表示，杭州拥有全国三分之一以上的电子商务网站，阿里、网易等互联网巨头的总部也设在这里。未来，互联网方向对高端人才的需求将继续上升。

除了杭州，Xi、成都、武汉等城市也向“未来的新市民”伸出了橄榄枝。据Xi公安局统计，今年第一季度，有24.49万人从外地来到Xi，其中医生392人，硕士研究生6689人，大专学生12.5万人，人才引进9851人。然而，自去年7月颁布《成都市人才优先发展战略行动计划》以来，成都已经吸引了17万多名年轻人才落户成都。未来，随着城市产业集群的进一步发展，产业资源将从一线城市向“新一线”城市逐步均衡分布，相应的人才需求将越来越旺盛。

多元化人才需求结构解决35岁老人焦虑

35岁往往被视为职场的“瓶颈期”，面临着“有老有少”而工作“跟不上”的局面。

“在人们以前的认知中，35岁以上的人可能会面临没有人对跳槽感兴趣的困境，但事实上并非如此。”招聘人力资源专家表示，如今，市场对人才的需求结构也越来越多样化，年龄不再是制约职业发展的关键因素。在今年第一季度举行的“猎头会议”上，专门为35岁的人才设立了“35岁高端人才展”，为优秀的求职者寻找更有前途的发展平台。在猎头会议现场，有许多年薪百万的职位。

列宾说，从表面上看，35岁是职场中一个无形的障碍。事实上，它只是给那些不断进步的中年人一个机会，把危机变成机遇，成为企业的中流砥柱。事实上，在35岁以上的求职者中，拥有良好职业经验的求职者仍然受到雇主的欢迎。例如，在政府部门、公共机构或大型企业有经验的管理人员仍然是雇主追求的重点。

这篇文章是由网站管理员的用户提交的。未经网站管理员同意，严禁复制。例如，如果大多数用户在稿件中发现虚假报告，欢迎读者反馈、纠正和报告问题(反馈入口)。

免责声明:本文是对用户的贡献。站长之家发布这篇文章只是为了传达信息。这并不意味着站长之家同意其观点，不对内容的真实性负责，仅供用户参考，不构成任何投资或使用建议。读者被要求核实真实性和可能的风险，任何后果将由读者自己承担。

• 上一篇：阿提哈德航空公司飞往北京的航班在Xi临时停留
• 下一篇：董明珠回应雷军十亿赌:不可能做错决定