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也许更重要的是，“新学校招聘”使招聘信息和过程透明化，打破了地区和行业的信息壁垒，使所有的毕业生都能享受到更公平的招聘环境。

超级新闻发布会的答案揭晓了。获得这份工作的不是短片行业，而是招聘行业。

至少提前一周，业内流传说将有一个“超级新闻发布会”和“大动作”来代替“不动作”。为了制造声势，阿里钉钉还在其官方微博上发布公开招聘公告，招聘一名全能副总裁代替首席执行官主持新闻发布会，而一些媒体则发布八卦消息:阿里巴巴的智能移动办公平台肯定会进入短视频领域。......

昨晚，谜底终于在深圳揭晓了。“不动”确实是“大动作”。然而，并不是短片行业，而是招聘行业锁定了这个市场。

6月24日，在深圳举行了一次超级会议，以确定新的工作方式。在新闻发布会现场，除了透露被锁定的企业组织数量已经达到700万之外，这位首席执行官还发布了“新的学校举措”，这些举措已经被锁定，没有任何行动。他想通过引入视频学校模式来彻底改变互联网招聘行业。

自“新学校招募”发布以来，吸引了参与媒体、嘉宾和行业合作伙伴的关注。自成立以来，用户数量已超过1亿。“新学校招生”的引入直接指向了传统学校招生的痛点。一旦成功，将有可能改变现有的校园招聘模式。

自从互联网在中国商业化以来，招聘行业一直是最早的“在线”领域之一。中国蔡颖网、智联招聘等老牌招聘网站已有20多年的历史，但长期以来，互联网+的行业招聘模式仍是一个带有浓厚“水泥”味道的行业。互联网上只发布招聘信息。最重要的过程是离线，尤其是校园招聘，这仍然是20多年前的布局。大型招聘会挤满了人，移动学校招聘费时费力，低效的传统小厨房模式吞噬了学生的机会，堵塞了企业的招聘渠道。在当前互联网飞速发展的形势下，这种现象已经有20年没有改变了。招聘行业没有享受到互联网技术带来的透明和公平。

也是因为这个原因，在新闻发布会上，首席执行官决定不招聘校园招聘。据统计，中国有4300万大大小小的企业，其中大约600万是为学校招聘的。每年的毕业生人数约为800万。似乎双方都有许多选择。然而，事实上，三、四线城市的许多中小企业仍在使用非常传统的在学校摆摊招生的方法。“平均而言，一个企业可以覆盖三所当地学校，覆盖600名学生。差旅费、材料费和人员费用约为3000元，这既费时又费力，而且效率低下。”

因此，当面对已经收集到的大量纸质简历时，企业的人力资源人员常常不知道简历所有者是否是合适的人选。然而，学生们很少有机会在学校谈论他们最喜欢的公司，他们的简历经常被淹没...最终，这浪费了企业和学生之间的双向机会。

已经确定下来的新入学者是校园招聘的最大难点。没有招聘人员认为，这个痛点是因为信息归根到底是不透明的，所以“许多学生和企业不能很好地相互了解”，“钉钉是一个技术驱动的公司，我们希望用最先进的技术来解决就业机会和资源不均衡的问题，并带来就业公平。”

用视频简历解决学校策略问题

在新闻发布会上，武曌展示了如何用新技术解决学校招生问题。

“传统的招聘系统是开放的。它充满了词汇、职位、学校、经历等等。看了半天，我们还是不明白这个学生像个盲人。我们改变了这种状况，全面采用了视频流。以最透明、最有效的方式，学生可以真正理解企业，企业也可以真正理解学生。”没有新兵说。

起点是视频简历。在确定新的学校招生，学生找到工作，直接看企业主页-通过视频流，以最透明和有效的方式确定新的学校招生，让学生可以真正了解企业。通过在企业广场点击钉子钉出每个企业的详细信息，可以查看企业的认证信息、业务信息和芝麻信用评分，从而在大学生和企业之间建立一个“信任”的安全屏障，这对大学生求职的社会保障非常重要。同时，企业还可以通过视频展示自己的风格、办公环境和发展历史，吸引更多优秀人才。

企业收到传递信息后，可以主动联系学生——通过视频访谈，不仅可以快速了解学生的特点，还可以了解他们的心理状态，企业的第一轮“初始面孔”可以通过钉钉来完成。

听到声音，看到那个人，然后读他的简历。对于大学生来说，短视频不仅能制作简历，还能制作他们自己。这为学生展示自己提供了一种平等和透明的方式。“我过去靠运气，但现在我靠钉钉子，”武曌在新闻发布会上说。

无需担心学生和企业的隐私——人力资源部门无法获得新入学学生的电话号码，只能通过具有隐私保护的智能办公电话相互联系。

无招者说:“用创新的招聘方法来钉新学校的招，使学生和企业的招聘变得透明。让优秀的企业更高效地找到可靠的学生，让优秀的学生更高效地找到可靠的未来独角兽企业。让学校动作简单、透明、可靠！”

被钉死的视频学校运动能改变互联网招聘行业吗？

在参加了美甲超级会议并了解了美甲计划之后，我不禁想起了几年前乔治·克鲁尼主演的电影《在云端》

在电影中，乔治·克鲁尼扮演一位名叫瑞安的人力资源专家。他的工作是出差。他每年在不同城市的机场呆300多天。然而，这种“在云端”的生活方式受到了新人的威胁。一名大学新生发明了一种网络远程视频系统，这使得瑞安的工作变得不必要。瑞安嘲笑它。......

在这部电影中，大学新生发明的远程视频系统还不成熟，最终也没有把瑞安从“云”中解放出来。实际上，固定的新学校搬迁真的能改变互联网招聘行业吗？

可以肯定的是，这种可能性非常高，因为钉子户不是“大学毕业生”，它拥有700万企业组织用户和1亿多普通用户，以及庞大的阿里巴巴。确定新的学校举措不是简单的形式创新，而是一种模式创新。

从本质上来说，确定新的学校招聘人员是招聘领域新工作方法的一个平台。在新的学校招聘发布之前，整个招聘行业还没有这样一个平台来实现企业与人力资源的精确对接。

在一般的网上招聘网站上，如58招聘、hook等，这样的求职平台也已经建立，但它只是一个单一的求职平台，而钉住新学校的招聘是一个具有现有职场生态的多方平台。

俗话说，确定原始生态可以“逆转”新的学校运动。

在新的学校招聘中，视频+企业社会理念必将融入招聘和企业服务领域；将打钉组织和团体直播整合到招聘和企业服务领域；将信用体系、安全认证机制和隐私保护纳入招聘。在企业服务领域...最终推动整个行业的转型，包括实现高素质人才的准确对接、区域人力资源的合理化和匹配、人力资源信息的透明创建、校园招聘全过程的在线管理。

新的学校搬迁只是基于当前生态、能力和关系链的扩张的开始。一旦新的学校搬迁在实际操作中成功，它将很容易被复制和推广。

也许，有了新技术的支持，新学校招聘对招聘行业的最大影响是准确招聘的可能性。可以肯定的是，一旦建立了更好的人才推荐模式，实现了工作和就业需求之间的精确联系，就有可能催生新的工作和新的职业，就像淘宝网刺激了当地经济发展，并在电子商务领域创造了新的工作一样。

更大的意义在于教育摆脱贫困。

随着社会分层越来越明显，近年来“贫困家庭多生孩子难”的趋势越来越受到关注。这种情况甚至有蔓延到学校招生的趋势。不时有类似的趋势“四大投资银行实习机会定价为5万英镑！”数万美元将被用来寻找内部晋升的实习机会的消息“让人们担心校园招聘最终会变成一个金钱竞技场。

从这个角度来看，确定“新学校运动”平台的进步意义可能更加明显。正如阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信所说，许多偏远地区的大学是“双非”(非985和非211)大学，其中许多是贫困地区的学生。“新学校招聘”使招聘信息和过程透明化，打破了地区和行业的信息壁垒，使所有毕业生都能享受到更公平的招聘环境。

马云一直将教育脱贫视为阿里巴巴集团的头等大事。这是一件由整个团队来做的事情。去年12月1日，阿里巴巴扶贫基金会成立。计划在未来五年内投资100亿元用于扶贫工作，其中教育是一个非常重要的组成部分。阿里巴巴希望通过教育信息化来协调地区间的教育资源，建立高等教育体系，提供准确的职业培训，实现准确的就业。

然而，在通过教育扶贫方面，新的学校搬迁已经实现了与最高领导人项目的融合。它通过创建一个四方共赢的平台，在透明的就业环境中创造更多平等的就业机会，打破跨区域就业的信息壁垒，帮助教育资源不发达地区的学生“变道超车”。同时，阿里巴巴系统下的芝麻信用和企业组织认证的方法也极大地改善了企业和用户之间的安全和信任机制。

对于一个来自贫困地区的学生来说，他能否找到一份好工作可能取决于贫困家庭未来的经济状况。

事实上，“新学校招聘”确实可以大大降低学生参与招聘的成本。例如，学生不再需要打印几十份简历、举办招聘会、讲座等。中西部的一些贫困学生不会因为高昂的旅行费用而错过好的工作机会。

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